横向转型

工作三到五年出现成长停滞时，不必因疲惫或短期低落仓促转行，应先区分能力短板、任务重复、环境不匹配与阶段性倦怠。通过盘点可迁移能力、检查任务与反馈、寻找持续投入证据，并用低成本试验接触相邻职责，再判断是继续深耕还是横向转型。